Служебная проверка

Основаниями для проведения служебной проверки в организации являются:

- факт совершения работником дисциплинарного проступка, признаки которого изложены в статьях 192–193, 195 Трудового кодекса Российской Федерации. Рациональность проведения расследования в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. Например, проверка актуальна при прогулах работника, мелком и крупном хищении, разглашении тайны;

- работник привлекается к материальной ответственности. Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232–233, 238–250 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. Перечень таких деяний изложен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- были нарушены правила оформления трудового договора. Например, это несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями;

- обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. Например, это несчастные случаи во время выполнения сотрудником своей работы.

Решение о проведении служебной проверки принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

В приказе о проведении служебной проверки указываются:

- основание для принятия решения о проведении служебной проверки;

- должность, фамилия, имя и отчество (при наличии) работника, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;

- состав комиссии по проведению служебной проверки (не менее трёх человек).

В проведении служебной проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в её результатах.

Результаты служебной проверки сообщаются руководителю учреждения в форме письменного заключения, после чего руководитель принимает решение.