Законодатели утвердили изменения трудового права с 2026 года
Поправки касаются расчета заработной платы, ограничений по охране труда, правил ведения кадрового и воинского учета, персональных данных и не только. Рассказываем про основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году для кадровика и бухгалтера.
Первое, что коснется всех категорий работодателей – это график труда и отдыха. Правительство России ежегодно устанавливает план, как будем работать и отдыхать. Решение о распределении рабочего времени, выходных и праздничных дней на 2026 год регламентировано Постановлением Правительства Российской Федерации №1466 от 24 сентября 2025 года.
Формируя рабочий календарь на соответствующий календарный год, Кабинет министров устанавливает переносы выходных нерабочих дней. Все это необходимо, чтобы рационально распределить время труда и отдыха для россиян. На 2026 год Правительство оптимизировало производственный календарь двумя переносами. Во-первых, с субботы 3 января перенесли выходной на пятницу 9 января. Во-вторых, с воскресенья 4 января нерабочий день перенаправили на 31 декабря.
С учетом переноса в 2026 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года; с 21 по 23 февраля; с 7 по 9 марта; с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая; с 12 по 14 июня; 4 ноября; 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Все российские работодатели обязаны разработать и утвердить план-график отпусков на будущий год. Это необходимо сделать не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года. И 2026 год не стал исключением.
Новые инструкции по расчету заработной платы – одни из самых популярных изменений в трудовом законодательстве с 2026 года. Так как вопросы о начислении оплаты труда касаются практически всех категорий работающих граждан.
Решение о том, каким будет реальный зарплатный минимум в России с 1 января 2026 года, уже принято. Федеральный размер МРОТ увеличился с 22 440 рублей до 27 093 рублей в месяц. На эту минимальную сумму могут рассчитывать все россияне, кто отрабатывает месячную норму полностью (до вычета НДФЛ). Если же сотрудник принят на неполную ставку, нижний зарплатный порог пересчитывают пропорционально отработанному времени.
Законодатели планируют ужесточить порядок индексации заработной платы, предусмотренный положениями статьи 134 Трудового кодекса РФ. Чиновники уже подготовили изменения в трудовое законодательство с 2026 года. По новым правилам: Индексация – гарантия для всех работников бюджетного и коммерческого сектора экономики. Повышать заработок персонала нужно, как минимум один раз в год. Чаще можно. Реже – нарушение и санкции.
Под индексационное повышение попадают только гарантированные и регулярные выплаты. Индексировать заработок за счет разовой премии или материальной помощи не получится.
С 1 января 2026 года действуют новые правила расчета и выплаты социальных пособий. В частности, законодатели обновили максимальный и минимальный лимит для выплат по нетрудоспособности.
Последние изменения в трудовом законодательстве с 2026 года коснулись правил ведения кадрового учета. А именно, электронные трудовые книжки становятся стандартом, а бумажные остаются только у тех, кто подал соответствующее заявление до конца 2025 года.