Увольнение работника производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
Основаниями для увольнения являются:
- соглашение сторон (статья 78);
- истечение срока трудового договора (статья 79);
- инициатива работника (статья 80);
- инициатива работодателя (статья 71 – окончание испытательного срока, в случае, если работник его не прошел и статья 81 - ликвидация организации или сокращение штата);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
- нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрены сроки подачи заявлений или уведомлений об увольнении для каждого случая увольнения работника.