Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов – это обязанность работодателей, среднесписочная численность сотрудников у которых превышает 35 человек.

Работодатель выделяет часть вакансий для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Основная цель — обеспечить социальную интеграцию и повысить уровень занятости инвалидов. 

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов регулируется Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709, которое определяет порядок выполнения квоты, областным законом Ростовской области от 07.03.2006 № 461-ЗС
"О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области".

Размер квоты для трудоустройства инвалидов в Ростовской области составляет 3% от среднесписочной численности работников.

Квоту рассчитывают ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, на основе среднесписочной численности за предыдущий квартал. 

Квота считается выполненной, если Работодатель заключил трудовой договор с инвалидом.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения (постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575): трудоустройство инвалида I группы или инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, засчитывается как два рабочих места для выполнения квоты. 

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения о выполнении квоты в службу занятости населения. Крайний срок — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным периодом.